Услуги для работодателей
  • 1
    Предоставление сведений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
    При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
    • издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
    • определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
    • посредством личного кабинета работодателя, сообщает о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца (индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели);
    • сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки;
    • представляет информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24).
    При увольнении работников работодатель обязан: О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

    Работодатель имеет право:
    С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
    Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024гг.):
    Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
    Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.
    Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
    - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

  • 2
    Предоставление сведений о неполном рабочем времени, приостановке производства, кадровом составе, об электронных трудовых книжках

    • При введении режима неполного рабочего времени или простоя производства, работодатель осуществляет следующие мероприятия:обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
    • представить сведения о занятости на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24).
     
    Работодатель имеет право:
    Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.7 ст.74 ТК РФ)
    Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст.72.2 ТК РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, а поэтому простой не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров с работниками. Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объемам сбыта продукции и объемам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращение численности или штата работников.
    Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст.157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая ст.157 ТК РФ).

    Сведения о трудовой деятельности и стаже в электронном виде
    Необходимо ежемесячно предоставлять информацию о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе (Письмо Минтруда от 20.01.2020 № 14-2/10/П-300, Письмо Роструда от 27.01.2020 № 258-ТЗ).
  • 3
    Предоставление сведений о вакансиях
    В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

    Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность
    предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях
    их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

    Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об ‘установлении прямых или косвенных
    преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
    происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
    положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,
    принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных 
    с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Размер заработной платы, заявленной работодателем, не должен быть ниже
    минимальной заработной плата по городу Москве, установленной Московским
    трехсторонним соглашением на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

    Минимальная заработная плата по городу Москве с 01.01.2022 равна 23 508 Р

    Минимальная оплата труда по РФ с 01.06.2022 равна 15 279 Р
  • 4
    Временное трудоустройство
    Временное трудоустройство позволяет работодателю свести к минимуму риски при подборе кадров на постоянное место работы. Другими словами, Вы, как работодатель, можете оценить профессиональные навыки специалистов и в будущем заключить с работниками, оформленными на временные позиции, долгосрочные трудовые отношения.

    Данная форма трудоустройства позволяет решить кадровый вопрос работодателя нуждающегося в сотруднике для работы временного или сезонного характера.

    Отношения между работодателем и ГКУ ЦЗН регулируются Договором о сотрудничестве, который заключается на текущий год.

    Все наши услуги для Вас являются бесплатными!

    ГКУ ЦЗН осуществляет временное трудоустройство по следующим программам:
    1. организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, беженцы и вынужденные переселенцы, супруги, в случае если они оба признаны безработными и др. категории граждан в соответствии с законодательством) (ИТ);
    2. организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (ВИР);
    3. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (ВЗ).
  • 5
    Предоставление сведений по квотированию
    Согласно Закону города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников: 2 % - для трудоустройства инвалидов и 2 % - для трудоустройства установленных Законом категорий молодежи. При этом, условия квотирования не распространяются на общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
    Согласно Постановлению Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП (ред. от 28.09.2021) «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве», работодатели, которые попадают под условия квотирования, представляют в Отделы квотирования рабочих мест ГКУ ЦЗН ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, сведения о выполнении установленной квоты по форме, утвержденной Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и согласованной с Мосгорстатом.
+7 (495) 927-58-27
НАШИ ПАРТНЕРЫ
Региональная Служба Трудоустройства
Все права защищены.
Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс.
СЛЕДИТЕ ЗА НАМИ